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杭州砸100万引进快递员:只把事情当成赚钱工具,是最蠢的做法

  • 产品时间:2021-11-21 00:58
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简要描述:文|赵晓璃一、几天前,一则消息让许多人瞠目。一名95后只有高中文化的快递小哥李庆恒,和李佳琦一起登上了热搜:他作为高条理人才直接落户杭州,且获杭州政府百万住房补助。更让人瞠目的是,他不仅落户杭州、百万住房补助,而且还是作为D类高条理人才引进。 而D类高条理人才不仅可以优先摇号选房,100万购房补助,3万块车牌补助,还能在医疗保健、子女上学等方面享受照顾。要知道,全国有300多万快递从业人员,脱颖而出的李庆恒自己都表现很惊讶。...

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本文摘要:文|赵晓璃一、几天前,一则消息让许多人瞠目。一名95后只有高中文化的快递小哥李庆恒,和李佳琦一起登上了热搜:他作为高条理人才直接落户杭州,且获杭州政府百万住房补助。更让人瞠目的是,他不仅落户杭州、百万住房补助,而且还是作为D类高条理人才引进。 而D类高条理人才不仅可以优先摇号选房,100万购房补助,3万块车牌补助,还能在医疗保健、子女上学等方面享受照顾。要知道,全国有300多万快递从业人员,脱颖而出的李庆恒自己都表现很惊讶。

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文|赵晓璃一、几天前,一则消息让许多人瞠目。一名95后只有高中文化的快递小哥李庆恒,和李佳琦一起登上了热搜:他作为高条理人才直接落户杭州,且获杭州政府百万住房补助。更让人瞠目的是,他不仅落户杭州、百万住房补助,而且还是作为D类高条理人才引进。

而D类高条理人才不仅可以优先摇号选房,100万购房补助,3万块车牌补助,还能在医疗保健、子女上学等方面享受照顾。要知道,全国有300多万快递从业人员,脱颖而出的李庆恒自己都表现很惊讶。

在我看来,李庆恒具备一样工具,这样工具是300多万同行以致全国许多办公楼的白领都没有的——这样工具,叫做“稀缺”。全国300多万快递小哥,但李庆恒只有一个,这就是“稀缺”。

那么,他是怎么做到的呢?对我们又有什么启发和借鉴呢?在我看来,在公司的竞争情况中,只管岗位各有差异,但基本上,我们可以把职业进阶大要分为以下六个阶段:知识层、操作层、技术层、专业层、资源层、品牌层。其中,知识层、操作层和技术层属于基础层;专业层代表的是一小我私家的专业级别及价值;而资源层和品牌层则指向更高阶的治理层、创业层以致某个领域的IP层。从经手的无数个咨询案例来看,许多人的职业危机本质在于,他们始终在基础层打转,无法进阶到更高层级,所以徐徐地,他们感受不到任何成就感,更看不到升职加薪的希望。

这个时候,许多人的做法是,换家公司或者换个人为高一点的岗位。几年下来,你同样会遭遇类似的逆境,你依然感受不到成就感,在公司更是没有存在感,同样感受不到价值! 怎么办?再跳吗? 最终你会发现,你跳来跳去,无非是从一个坑跳到了另一坑,因为问题的基础不在于这个坑的深浅,而在于你的职场段位与实力。二、来访者小红(假名)前来咨询的时候,在一家金融贷款公司做资料员的事情,事情内容主要就是在信贷窗口帮客户录入贷款资料,其时她的收入约莫在一个月5000-6000元上下,咨询诉求是希望找到适合恒久生长的职业偏向。

“老师,你以为会计怎么样?”小红问。攀谈中,她问起会计起薪,我告诉她在我们这个都会,平均在3000元上下,她的脸突然沉了一下。我察觉出了一丝差池劲,反过来问她:“我们开始只是做探讨,不是说一定要你做什么......你适才问到会计,现在有所迟疑,能说说是有什么挂念吗?” 小红说了一番话,大意是自己之所以动转行的念头,是因为资料员这份事情自己做了三四年了,只管刚入职那会儿的薪资在同龄人当中算是相当不错的了,但这些年来却一直没有什么增长,这让她以为几多会有些焦虑。但现在她迟疑了,因为她想起自己进入这家公司是家人托了关系的,况且现在的人为水平在这个都会也算是“比上不足比下有余”了,况且事情自己没有什么难度,单元福利也不错,逢年过节经常发点奖金什么的......而会计这个职业的起薪太低了,这让她又陷入了纠结中。

听完小红的叙述,我隐约明确,她的看法实则代表了许多职场人:只盯着眼前的收益或损失,却很少做久远计划;岂论是在开始的职业选择中,还是后面的职业生长上,他们早晚会遭遇到极大的制约与障碍。我和小红先容了职业进阶的六个层级。1、知识层; 这是一小我私家能否跨进某个岗位或领域的门槛条件,以学历、专业配景、相关证书等为代表。

有了一定的知识配景,就相当于有了一张入行的“门票”,可以踏入相关领域从事相关事情。与此同时,倘若一小我私家的学历越高,代表这小我私家的学习能力、明白能力、对知识的领会及应试能力较高,可是否能够胜任这份事情,还需要进一步张望。

2、操作层; 一个具备一定基础知识和理论的结业生,是否能做好相应的事情呢? 这就要取决于当事人与岗位的适应情况,这内里主要是两个因素:一是心态的调适,二是相关技巧的训练。从心态上来说,一名职场人首先就要有较为坚强的心田,坚定不移的刻苦精神,以及较强的抗压及受挫能力;从技巧上来说,一名职场人要对相关的产物及专业等知识了若指掌,同时还能运用一定的技巧,处置惩罚本职事情,处置惩罚好各方面的人际关系。

现实中,一名结业生进入职场的第一课,就是在一线事情中磨炼自己的心态,打磨实实在在的技术,唯有这关顺利通过,才气进阶到下一个阶段。3、技术层; 在这一阶段,注重的是技术的运用和掌握。例如,一名履历富厚的大厨做菜放调料是不会凭据菜谱上的数量放的,而是凭着多年的做菜履历——这种可意会不行言传的娴熟的实践技术,没有一定时间的累积,压根是做不到的。

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而通常,这种技术娴熟到一定水平,险些可以酿成从业者一种本能的感受——这种说不清道不明的感受,就是所谓的“焦点技术”。任何行业都是如此。

一名厉害的主播,具备的焦点技术是“镜头感”;一名专业的作家,具备的焦点技术是“文字感”;一名优秀的翻译,具备的焦点技术是“语感”...... 以此类推。4、专业层; 当一小我私家具备了某个领域或行业的焦点技术,接下来需要提升的,就是处置惩罚实际问题的能力。

与此同时,权衡一小我私家是否专业另有一个外部尺度,那就是业内的认证与认可。5、资源层; 当一小我私家具备了专业水准,逐步地,TA的身上就会散发出一种与众差别的魅力,许多时候,我们会把这样工具称为“人格魅力”。

在TA的身上,你看到的是靠谱与专业,同时,出于对这小我私家的信赖与认可,徐徐地,许多人都认可TA甚至追随TA,逐步地TA就有了自己的资源。6、品牌层; 有了一定的资源后,这小我私家在业内会徐徐树立起自己的威望,随着TA的名气风行一时,只要提到这小我私家,大家的信赖、喜爱与认可之情油然而生......徐徐地,这小我私家俨然成为了一个行走的品牌。三、从我的咨询履历来看—— 一小我私家停留在1-3层,只能说TA还处于职场适应期,想要进一步突破,必须在专业上下足功夫;到了第4层,基本上可以做到“衣食无忧”;而到了第5层甚至更高,这小我私家将成为“二八定律”中的20%以内的少数人,由于具备一定的稀缺性,财富自然向TA靠拢——这就是20%的人赚取80%的财富背后的逻辑及原理所在。我们放到这位快递小哥李庆恒身上分析。

1、知识层; 快递小哥并不需要什么学历及专业门槛,李庆恒的学历不高,职场起步较低,但李庆恒硬生生做成了“高条理人才”,源于后面的进阶与提升。2、操作层; 在这一阶段,李庆恒颇有些“自讨苦吃”的意味。刚入职那会儿他在客服岗,但他想要更好地服务客户,于是主动要求履历一线:早上五六点钟到岗,晚上十点多才休息,卸货、分拣、扫描、装车......在一线的操作历程中,他适应的很好:不仅心态徐徐变得成熟,而且技术更是愈发娴熟。

3、技术层; 例如在分拣这个环节,他练就了一项绝活:一秒快速分拣。只要看到快递单上的地址,就能马上背出对应的都会、区号、邮编及航空代码。不止如此,他还能从数百件物品中,一眼就把固体胶、U盘、打火机、人民币、乒乓球等航空禁寄物品“扫描”出来。

能在12分钟内,作出19件快递的派送门路设计,用最少的时间、最短的门路,确保快递准时准确送达。3、专业层; 李庆恒就这样在快递行业钻研了5年,获得了浙江省快递职业技术竞赛第一名,又被省社保厅授予“浙江省技术能手”称呼。也就是说,他的技术已经逾越了许多同行,且获得了业内认可,徐徐具备了专业度。

专业层的特点在于可替代性弱——这种专业而精准的能力需要日积月累才气完成,其他人想要逾越你,必须要花费一番苦功夫不行。绝不夸张地说,李庆恒至少突破了职业进阶的生存阶段(1-3层),来到了职业生长阶段(4-5层),如今被评为高级人才引进杭州。四、回到前文小红的案例中。

对于小红来说,真正的焦点问题就在于,什么是她认为最稀缺的? 钱?可迁移的事情技术?事情的成就感?还是其他? 一旦认定某一样,就需要放弃其他的诱惑以致眼前利益。如果想要突破当前的逆境,小红需要转变看法、从职业发展性去重新考量未来的职业计划。1、如果她依然看好现在的公司,想要获得更久远的进步与生长,更应该思量深入一线; 例如举行内部转岗,从最磨炼人的业务员做起,随着职业进阶,逐步获得职业尊严和更好的时机——这种路径就是李庆恒的路径。这条路径最难的部门,在于当事人是否能够顺利适应下来这份事情,岂论是心态的调整,还是技术的提升,两手都要抓,两手都要硬。

2、如果她不想在现在行业与公司生长,意味着重新转行,更需要尽快聚焦; 建议选择一些适用性较强的行业,且联合自己的职业诉求、能力倾向及特质等维度,从发展性考量目的职业与岗位,并做些努力的准备。这条路径的价格在于,当事人需要放弃之前的累积从零开始,以及转向新的领域后,是否能够踏实积累,完成前3个阶段的职场进阶。经由咨询,小红最终做出了自己的决议(涉及小我私家隐私,略)。最后我想说,想要取胜,唯有专业。

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许多时候,如果我们没有完成职场进阶,始终在低阶彷徨,意味着我们基础没有选择权、也没有话语权、遇事只能靠忍......这个时候,岂论是驻足本行,还是切换职业轨道,最关键的一点在于不停提高专业水平获得价值的实现,让自己在行业内或领域内小有所成,这样才气建设自己的选择权及话语权。行走职场多年,我一直信奉一句话,那就是—— 我们可以不任性,但我们一定要有任性的资本。与你共勉!作者简介:赵晓璃,资深职业生涯计划师,国家心理咨询师,职场作家,璃语生涯首创人。

著有以职业咨询案例分析为素材的职场脱销书《停止盲目努力:你的人生需要再设计》,成为职业计划领域为数不多的咨询实战及小我私家生长实用书籍。2018年职业计划及事情方法干货类新书《从极简到极致:在擅长的领域做一个厉害的人》被评为2018年度经管类十大好书。微信民众号“璃语职尤物”(crystal_words)。


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